Сайт hh.ru регулярно выкладывает статистику по вакансиям и резюме. Они откровенно предупреждают, что это не совсем точные данные и они скорее для ознакомления, чем для серьезной аналитической работы. Но все же кое-какие выводы можно сделать есть посмотреть на предоставляемые ими графики.

Что же на самом деле с рынком труда?

На этот вопрос ответит первый график.

Значения Индекса:меньше или равно 1.9 — острый дефицит соискателей
2.0–3.9 — дефицит соискателей
4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя
больше или равно 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места

Видно, что в 2024 году до октября месяца наблюдался дефицит работников в целом на рынке, во всех отраслях и на всех уровнях квалификации. С декабря 2024 года по октябрь 2025 года было некое равновесие, это умеренная конкуренция как среди работодателей, так и среди соискателей. В ноябре 2025 произошел разворот. Высокий уровень конкуренции среди соискателей. Теперь работодатель диктует свои условия на рынке. Выражение «за забором таких много» перестало быть сарказмом и становится болевой точкой для соискателей. Посмотрим две наиболее интересные отрасли ИТ и «Нефтянку».

Динамика индекса в ИТ

График показывает, что до августа 2024года наблюдалась здоровая конкуренция за рабочие места и работников. С осени 2024 года и до лета 2025 года конкуренция только нарастала. С ноября же 2025 года это ожесточенная битва за работу в сфере ИТ. Поэтому начинающим специалистам ИТ найти работу в этой сфере просто нереально. Особенно тем кто получил не университетское образование и не имеет опыта. Выход для таких специалистов один, начинать карьеру в ИТ отделах бюджетных учреждений. Развивать навыки и готовиться к бесконечным собеседованиям и тестированиям. Скорее всего конкуренция будет только нарастать.

Добывающая отрасль.

Динамика индекса в добывающей отрасли

Начало нулевых, когда попасть в нефтянку было престижным, похоже скоро опять будет таким же невероятным везением. Если на протяжении 2024 года, индекс hh был относительно ровным и находился в пограничном состоянии между здоровой конкуренцией и небольшим дефицитом сотрудников. То к концу 2025 года наблюдается высокий уровень конкуренции среди соискателей и имеет тенденцию к её усилению.

Вакансии и резюме

Здесь все прогнозируемо и предсказуемо если анализировать предыдущие графики.

Динамика резюме

Первый квартал 2024 года выглядит как небольшой рост резюме. Считанный рост в процентах, но потом темпы роста увеличиваются. Едва ли не достигают 30% прироста, в начале 2025 года эта гонка продолжается и в марте прирост по отношению к предыдущему году составляет 37%.  Тут сыграло роль несколько факторов. Бизнесу достаточно трудно, сейчас для него не лучшие условия. Кто-то вынужден менять форму собственности и по соглашению сторон вынужден разрывать трудовые отношения. Некоторые вынуждены закрыться в связи с чем образуются новые соискатели, на место закрывшегося бизнеса приходят другие, но им не нужно такое количество сотрудников. Но основная масса работодателей вынуждены пересматривать социальный пакет, искать пути экономии в том числе и на фонде оплаты труда. Это все порождает волну соискателей, которые ищут лучших условий труда и более высокой оплаты. Но как видно что конкуренция среди соискателей только усиливается. Сейчас у многих соискателей три, четыре и более резюме. Это и вызывает такой рост количества резюме.

Динамика резюме в ИТ

Динамика количества резюме в сфере ИТ говорит о стабильно высоком количестве желающих попасть в эту отрасль. Большинство соискателей верят в то что там зарплаты выше чем в других отраслях. Разочарую, всегда платят за навыки и умения. Бизнес особенно сейчас не готов платить огромные зарплаты если на рынке полно предложений с такими же навыками. Чтобы получать 200-300 тыс. руб. нужно еще показать свои способности и доказать, что вы лучше чем тот, который уже получает такую зарплату и никуда не собирается уходить.

В добывающей отрасли все примерно так же.

Динамика резюме в добывающей отрасли.

В представлении людей эта отрасль является символом стабильности и заработка в среднем выше чем по рынку. Попасть туда, значит пережить любую бурю в спокойной бухте. Увы это не всем суждено, об этом ниже.

Подводя итог по рынку.

Общая динамика вакансий

Динамика вакансий в ИТ

Динамика вакансий-добыча

Видно, что количество вакансий  неуклонно уменьшается и темпы убывания нарастают. В ИТ количество вакансий сократилось более чем на 40%, в добывающей промышленности едва ли не 30%.

Если смотреть на количество вакансий и резюме в целом по отраслям, то ситуация следующая.

Динамика вакансий по профобластям.

Меньше всего сократилось количество вакансий в спортивных клубах, салонах красоты, медицине, туризме и в топ-менеджменте. Ну а лидеры это управление персоналом и ИТ.

И конечно по зарплатам

Динамика ожидаемых и предлагаемых зарплат

Удивительно, но в среднем предлагаемые зарплаты выше чем ожидаемые.

На самом деле все не так пессимитично. За 2025 год размещенных вакансий стало меньше всего на 8%, а размещенных резюме на 1% больше. Это данные от hh.ru это всего одна площадка. Не малый вклад внесли такие факторы как разочарование работодателей и соискателей. Некий уход на другие площадки, использование услуг кадровых агентств, где спрос и предложение смогут найти друг друга. Кроме того у некоторых предприятий уклон в сторону собственного поиска соискателей,  в связи с чем они производят поиск более точечно и тщательно своими силами.

Получить бесплатный разбор на форуме.

Задать частный вопрос и разобрать кейс лично: income@jobandwork.ru

С уважением ваш jobandwork.ru