Привет друзья!
Часто слышу и читаю, что нынешнее поколение работников не задерживается на своем рабочем месте, особенно поколение зумеров. Мало кто работает годами, чаще меньше года, а те самые зумеры и то всего пару месяцев. Сразу возникает несколько вопросов. На сколько тщательно проводился подбор? Рекрутер, которая смотрела резюме 10-15 секунд, что она могла вынести оттуда? Непосредственный руководитель оценивал квалификацию и то как приживется новый сотрудник? Увы и ах. Рекрутер вместе с руководителем только и думали как побыстрее заткнуть дыру. Никто не разбирался с психологией и внутренней мотивацией.
Допустим подобрали более или менее адекватного, грамотного трудолюбивого работника, а он через месяц на лыжи с сбежал. Ну конечно это работник виноват, не хочет он сидеть на этом месте. А то что персонал ежегодно полностью обновляется не на какие мысли не наталкивает работодателя. Может там условия невыносимые, еще и обещанную зарплату недоплачивают. Обращаются ко мне такие владельцы бизнеса и спрашивают «я же для них всё делаю. А они сбегают. Им и тренинги провожу, и печеньки с чаем в комнате приема пищи». А то что ты их не ценишь, ни как человек, ни как управленец. Не видишь и не хочешь понимать что именно труд рождает ту самую добавочную стоимость, с которой у тебя прибыль. Справедливости ради надо сказать, что не все бизнесы производят, многие оказывают услуги и если удается заключить выгодный договор, то к работникам относятся хуже чем к грязи под ногтями, ведь какая разница сколько сменится, если договор покроет все затраты и оставит еще и плюс. К тому же с такой постановкой можно экономить на отпускных, премиях и т.д. Очень даже выгодно. Вот и получается, что человек ожидал одно, устроился и увидел реальные условия, уволился. В очередной раз повторю рынок труда это РЫНОК. Один продает свои навыки, умения, личное время. Другой покупает. Если одну из сторон что-то не устроило сделка расторгается.
Конечно нельзя отрицать и тот момент, что на самом деле есть такие работники, которые в принципе не хотят нигде долго задерживаться. А о том сколько стоит для работодателя увольнение работника поговорим позже, в других постах и цифрам вы явно удивитесь. Так же в следующих постах обсудим сколько приносит прибыли и сколько стоит «содержание» сотрудника.
Как вы думаете кто виноват и кто прав в этом извечном споре работодатель или прыгун?
Вечно ваш jobandwork.ru